New Job Agent, Marketing In Ontario
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| Agent, Marketing |
Agent, Marketing
Company : Jobssummary / Indeed
Salary : Details not provided
Location : Ontario
Full Description
Numéro de la demande d’emploi : 163803
Fonction administrative : Transformation de l’entreprise
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2022/12/27
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Le ou la titulaire participe à la préparation, à la mise en oeuvre et au contrôle de programmes et plans de marketing efficaces d'un produit, conformément aux buts et aux objectifs de la SCP.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Marketing :
Participer au processus de planification des initiatives et programmes de marketing en analysant et en évaluant les tendances actuelles et futures du marché.
Déterminer les secteurs-cibles des programmes nouveaux ou révisés, en analysant des données telles que les volumes, les variations géographiques, les heures de livraison, les commentaires des clients, les coûts, etc.
Établir les critères liés aux propositions concernant la détermination des prix, les normes de service, la publicité, etc., en collaboration avec des secteurs tels que le marchandisage, les opérations, les finances, les ventes et autres.
Responsabilités professionnelles (suite)
- Aider à élaborer les critères servant à évaluer l'efficacité du plan de marketing en fonction des buts et objectifs de la SCP.
Recommander des modifications aux plans existants en se fondant sur les données de rendement analysées concernant les tendances, les concurrents, etc., afin d'orienter le programme vers les besoins de la clientèle et les exigences en matière de recettes. Au nombre des sujets de préoccupation, on trouve, entre autres, la publicité entourant les approches, les changements à la structure de prix, la collaboration avec le client, etc.
Établir des liens avec les secteurs internes et externes afin de maintenir les tendances actuelles, l'évolution et la concurrence; établir de bonnes relations de travail et des bases solides pour le travail en équipe en vue d'atteindre les buts et objectifs de la SCP et de projeter une image positive pour celle-ci.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme universitaire ou collégial, ou expérience de travail liée au poste.
Expérience
- Deux ans d’expérience en gestion de projets, dans la vente au détail ou dans un autre domaine connexe comprenant la coordination et la surveillance des échéances et des activités.
Autres exigences
- Connaissances approfondies de Microsoft Excel et Access ou de logiciels comparables.
- Administration de projets avec plusieurs intervenants, un atout.
- Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.