New Job Specialist Labour Relations In Quebec
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| Specialist Labour Relations |
Specialist Labour Relations
Company : Canada Post - Postes Canada
Salary : Details not provided
Location : Quebec
Full Description
Numéro de la demande d’emploi : 173519
Fonction administrative : Relations du travail
Ville principale : Montréal
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/09/30
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Animer les activités relatives aux relations avec les employés dans le secteur de responsabilité désigné, et fournir aux membres de la direction des établissements et des divisions des partenaires commerciaux des conseils de spécialiste et une orientation pour l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, des politiques et des procédures, conformément aux directives de la Société. Entretenir de bonnes relations entre les employés membres des syndicats, les associations au niveau régional et les représentants de la gestion pertinents en vertu des dispositions des conventions collectives et du Code canadien du travail. Procéder au règlement des griefs après le premier palier avec la procédure d’arbitrage comme axe majeur. Promouvoir le développement et le maintien de relations patronales-syndicales efficaces, propices à l’efficacité opérationnelle, administrative et de service. Aviser le gestionnaire des perturbations ou des activités qui pourraient toucher la main-d’œuvre et recommander des solutions afin de les éviter ou de les régler.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste en relations du travail (terrain).
Fournir, conformément à la politique nationale de la Société, des services en matière de relations du travail dans un environnement à forte intensité de main-d’œuvre, mécanisé, en évolution constante, parfois controversé sur le plan politique et comprenant un grand nombre d’employés représentés par divers syndicats et agents négociateurs.
Donner des avis, des conseils et du soutien à titre de spécialiste aux partenaires commerciaux pour l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, et concernant les changements apportés aux conventions collectives ou aux politiques nationales. Offrir des conseils sur le traitement des griefs, la consultation ou les séances d’arbitrage, et doit présenter les cas d’arbitrage ou y assister.
Consulter les représentants syndicaux à l’échelle régionale et les représentants de la direction sur les questions se rapportant aux conditions de travail, aux problèmes liés aux mesures disciplinaires ou à la résolution de problèmes.
Responsabilités professionnelles (suite)
Gérer les procédures de règlement de grief après le premier palier en temps opportun et de manière efficace pour assurer une résolution rapide des problèmes et préoccupations des employés.
Administration du système de gestion des griefs (SGG). S’assurer que la documentation pertinente est récupérée et enregistrée dans le système.
Intégrer et surveiller les processus d’affaires aux fins de consultations régionales, la gestion des griefs, l’arbitrage, et les appels à la CAT dans le secteur opérationnel. Assurer la liaison avec le siège social pour veiller à l’application intégrale des politiques élaborées par le siège social.
Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des tendances et des nouveautés en matière de programmes, politiques et stratégies de relations du travail. Faire partie d’associations et participer aux événements relatifs aux RH afin de se tenir au courant et de promouvoir la marque de la SCP.
Critères d’admissibilité
Formation
Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles OU un diplôme universitaire et une expérience pertinente en relations industrielles ou en relations du travail. Un diplôme d’études postsecondaires (comprenant des cours en relations du travail) et une expérience pertinente (y compris des connaissances et des compétences équivalentes en relations industrielles ou en relations du travail) sont une autre possibilité.
Expérience
D’une à trois années d’expérience fonctionnelle pertinente.
Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.
Autres exigences
Connaissance des Relations du travail, des Ressources humaines, des Opérations postales, de la Levée et livraison, du Marketing et des Opérations de vente au détail.
Connaissances des principes de gestion ou des principes de travail, du Code canadien du travail, du procédé du Conseil canadien des relations industrielles, des conventions collectives de Postes Canada, des programmes de santé et de sécurité de Postes Canada, du procédé de la Commission des accidents du travail et de la Loi sur la Société canadienne des postes. Également, connaissance des règlements sur le travail, des conventions collectives et des différentes organisations syndicales de la province.
Autres informations
- Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Ce poste comprend un mixte de télétravail et travail en présentiel.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.