New Job Adjoint Dans Un Bureau De Poste - Durée Déterminée In Nova Scotia

Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée
Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée

Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée

Company : Canada Post - Postes Canada
Salary : $18.44 an hour
Location : Nova Scotia

Full Description


Numéro de la demande d’emploi : 173360
Fonction administrative : Vente au détail
Ville principale : Margaree Forks
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Nouvelle-Écosse
Type d’emploi : Employé de relève sur appel
Statut d’emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (-BB)
Classification et niveau d’employé : RVSGD11 – Niveau 1
Heures de travail : Sur appel
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 18,44$
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/09/21


Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.


Description de l'emploi

Considering your ambitions, talent, and motivation, consider pursuing a career in the Canadian post office. We are currently searching for an adjoining position in a post office that offers a competitive salary and benefits. Alternatively, we may have the opportunity to work in a reception desk.


Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivité du bureau de poste pourraient être prises en considération au besoin.

Responsabilités professionnelles

  • The process of selling goods and services is subsidized by the government and a large population of people are involved in selling products and services to the public. The business is also a source of income for the businesses and the general public. The sale of goods and services to people is a significant opportunity for business growth.
  • Managing, distributing and managing the mail is a simple task. What is the best way to handle the mail?
  • Assistance and financial documentation are necessary to provide clients with information and forms.
  • It is necessary to take account of difficulties related to the distribution and service, in order to resolve them quickly and completely.

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d’admissibilité

  • Diploma in secondary education or equivalent, experience in general business administration, or degree in secondary education with experience in international business.
  • Developing a relationship with the public by engaging in direct sales and/or transactions involving a range of products within the public interest, including the sale of goods and/or contracts involving individuals. This includes both direct sales and indirect transactions.
  • Statistical System of General Accountability or Bureau of Statistics. Compensation for systems of general accounting or bureaus of record.
  • Firstly, it would be possible to store up to 50 packets of mail, or to pull out ten boxes, and to store them up for several months.
  • Temporary tasks are available flexibly for these tasks. Flexibility to ensure availability for temporary tasks.

Autres informations

Those with a community in question should be housed in a room located near the post office. They will be considered as follows in the case of an ideal candidate when a community is in question.


Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un processus d’enquête de sécurité

How to write a critical essay? Critique essay for safety!
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.


Équité en matière d’emploi

Canada respects the diversity of its people and encourages active and passive participation by promoting equal opportunities for women, the Aboriginal peoples, and those with disabilities. We encourage these individuals to apply for jobs and work toward equal employment opportunities.

A disability can be identified as a physical, sensory, or mental health issue. It encompasses visible and non-visible health problems as well as physical or mental health issues. This includes learning, development, mental or emotional problems, and memory. It includes problems of the body and mental health.


Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Canada strives to provide a work environment that is both safe and effective, including a process for hiring. If you are considering offering a job, please inform us if there are limitations on your options for adapting. All correspondence regarding adjustment remains confidential. Please include any information regarding adapted measures.


Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.


Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Is it serious? Is it right?– Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.


Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: "We are all important as individuals, and we are all important to our families."
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.