New Job Agent(E) De Développement Communautaire Technique In Nunavut

Kinngait

2023-22-NHC-10290

indéterminé

Cette offre d’emploi est ouverte à tous les candidats et candidates.

Ce poste est régi par la convention du Syndicat des employés du Nunavut

101 265 $ à 114 917 $ par année, 37,5 heures par semaine

24 192 $ par année

Un logement subventionné du personnel est prévu pour ce poste

Vendredi, juin 16, 2023 - 11:59pm

Cette offre d’emploi est ouverte à tous les candidats et candidates.

Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada et l’employeur canadien de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2022. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyens dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue profitera d’un salaire concurrentiel, d’une assurance maladie et de soins dentaires, d’un régime de retraite à prestations déterminées, de primes de service continu, d’un soutien à la réinstallation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel.

La Société d’habitation du Nunavut est un organisme public du gouvernement du Nunavut qui répond aux besoins en logement de l’une des populations dont la croissance est la plus rapide au Canada. Le mandat de la SHN consiste à créer, à coordonner et à gérer des programmes de logement afin d’offrir aux familles et aux personnes du Nunavut un accès équitable à toute une gamme de logements abordables. La Société d’habitation du Nunavut a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouvelles unités qui s’ajouteront au continuum du logement d’ici 2030.

L’agent(e) de développement communautaire technique est responsable du développement des capacités de construction, de réparation et d’entretien des logements des partenaires communautaires en procédant à l’évaluation, à la planification, à la formation, au soutien, à l’assistance et au suivi, afin de permettre aux partenaires de mettre en œuvre directement tous les programmes techniques de logement financés par la société. La personne titulaire du poste est également responsable de la coordination générale des projets de modernisation et de rénovation, ainsi que de l’entretien des biens de la société dans les collectivités qui lui sont attribuées.

L’agent(e) de développement communautaire technique recommande aux responsables des organismes locaux d’habitation et au conseil d’administration des domaines à améliorer en vue d’un fonctionnement efficace et efficient de l’organisme local d’habitation. La personne titulaire de ce poste est également responsable de recommander au directeur ou à la directrice technique des modifications au programme de gestion de l’entretien de la SHN, ainsi que la conception ou la construction de logements, et de travailler dans le respect des politiques, procédures et règlements établis par le GN et la SHN, ainsi que des codes et réglementations en matière de bâtiment.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement grâce à l’obtention d’un certificat dans une discipline technique pertinente et cinq (5) années d’expérience connexe, l’obtention d’un certificat dans le domaine de l’habitation dans le Nord et cinq (5) années d’expérience, ou en terminant dix (10) années d’études secondaires en ayant acquis progressivement dix (10) années d’expérience dans le domaine. En outre, deux (2) années d’expérience dans la supervision, y compris la résolution de problèmes, et trois (3) années d’expérience dans la gestion de projets et de l’entretien sont également requises pour un travail satisfaisant. Veuillez noter qu’un travail écrit peut être imposé pour évaluer certaines des connaissances, compétences et aptitudes indiquées dans la description de poste ci-jointe.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constituent également des atouts.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalentes aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste des personnes admissibles pourrait être créée pour pourvoir d’autres postes vacants actuels et futurs au sein de la Société d’habitation du Nunavut dans n’importe quelle collectivité du Nunavut.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à [email protected]. Veuillez inscrire le numéro de référence dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.