New Job Agent, Services De Sécurité Et D'Enquête - Inspecteur Des Postes In Alberta
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| Agent, Services de sécurité et d'enquête - inspecteur des postes |
Agent, Services de sécurité et d'enquête - inspecteur des postes
Company : Jobssummary / Indeed
Salary : Details not provided
Location : Alberta
Full Description
Numéro de la demande d’emploi : 170001
Fonction administrative : Services de sécurité et d’enquête
Ville principale : Calgary
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Alberta
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/06/19
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Le titulaire du poste est responsable de déterminer, en étroite collaboration avec les employés, les agences et les partenaires externes, l’exposition à la criminalité et autres risques liés à la sécurité ayant une incidence sur les employés de Postes Canada, les renseignements sur le client, la propriété, le courrier, la valeur de votre marque, la rentabilité et la durabilité.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Services de sécurité et d’enquête.
En vertu de la grille de prise de décision et de délégation de pouvoirs de l’avocat-conseil général, recommander que des accusations soient portées. Il est possible qu’on lui demande aussi de procéder à l’arrestation d’individus qu’on surprend à commettre certains délits en vertu du Code criminel du Canada ou de la Loi sur la Société canadienne des postes.
Autoriser les accusations en vertu de la Loi sur la Société canadienne des postes et du Code criminel et se procurer les mandats de perquisition.
Surveiller la conformité avec les politiques et les pratiques en matière de sécurité. Procéder à des enquêtes portant sur les actes criminels liés au courrier, selon le protocole établi et les lignes directrices sur les règles de la preuve. Rédiger les fiches d’observations dans le cas des crimes commis à l’interne et à l’externe, des incidents survenus et des manquements aux politiques de la Société. Transmettre les cas de manquement et les irrégularités au niveau hiérarchique supérieur, au besoin. Collaborer avec les agences extérieures, notamment la GRC et les services de police, afin de préparer les dossiers devant être soumis aux tribunaux ou aux conseils d’arbitrage.
Contribuer à l’élaboration des normes et des procédures en matière de sécurité qui sont conformes aux objectifs de la Société et aux normes de sécurité professionnelles.
Analyser les données liées aux pertes pour déterminer le degré d’exposition éventuelle à des risques d’activités criminelles et leurs incidences sur les services, les produits et l’image de marque de Postes Canada. Définir et recommander les procédés de sécurité préventive et les mesures de gestion du risque appropriés pour réduire les risques relatifs au courrier et aux biens de la Société.
Responsabilités professionnelles (suite)
- Fournir des conseils d’expert en la matière en ce qui concerne les infractions commises en vertu du Code criminel et de la Loi sur la Société canadienne des postes, des mesures de sécurité préventive et des techniques d’enquête.
Conseiller les unités fonctionnelles et faciliter la formation sur les problèmes liés à la sécurité et aux programmes de sécurité préventive, ainsi que sur les procédés, les procédures et les stratégies de sécurité préventive pour assurer la protection du courrier et des biens de la Société.
Représenter Postes Canada dans ses rapports avec les organismes d’application de la loi à l’échelle locale, nationale et internationale.
Effectuer des vérifications en matière de sécurité à l’égard des fournisseurs indépendants et des partenaires.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme en justice pénale, en criminologie, en cybersécurité, en gestion de la sécurité ou en administration des affaires.
Expérience
- Deux à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente.
Autres exigences
- Capacité d’obtenir et de maintenir l’habilitation de sécurité de niveau très secret et de traiter des renseignements confidentiels en faisant preuve d’une grande discrétion.
- Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.
- Compétences en intelligence d’affaires, un atout.
- Compétences en gestion de projet, un atout.
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout.
- Désignations professionnelles relatives à la sécurité (professionnel en sécurité matérielle, professionnel en protection agréé, examinateur certifié en fraude, etc.), un atout.
- Détenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire).
- Avoir un dossier de conduite automobile sécuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite sécuritaire actuel de SCP
Autres informations
Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront être considérés selon la demande.
Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un processus d’enquête de sécurité
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.