New Job Agent, Régional Relations Avec Les Employés In Ontario
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| Agent, régional relations avec les employés |
Agent, régional relations avec les employés
Company : Canada Post - Postes Canada
Salary : Details not provided
Location : Ontario
Full Description
Numéro de la demande d’emploi : 170602
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Mississauga
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ont. - GrandToronto
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/07/02
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Fournir de l’orientation et des conseils sur l’administration, l’interprétation et l’application d’un vaste éventail de relations avec les employés, sur le processus de recrutement et de sélection et les programmes de gestion de l’effectif afin d’appuyer tous les niveaux de la direction au sein des régions de Postes Canada. En partenariat avec les clients, faciliter la mise en œuvre et la coordination des programmes des relations avec les employés et fournir des conseils sur les activités relatives aux relations avec les employés qui maximisent l’efficacité des ressources humaines dans une fonction ou un secteur désigné.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Agent, relations avec les employés.
Diriger une petite équipe de relations avec les employés chargée de l’exécution et de la mise en œuvre globale des programmes des relations avec les employés
Offrir des conseils professionnels et de l’orientation aux clients sur l’administration, l’interprétation et l’application de procédés de recrutement et de sélection d’employés efficaces, en vue de répondre aux besoins immédiats et futurs. Fournir également des conseils sur les programmes et les politiques de la Société, et sur les conventions collectives (telles qu’elles s’appliquent aux questions liées aux relations avec les employés)
Mener des recherches et des analyses au moyen de ressources internes et externes afin de mieux comprendre les programmes, les projets, les procédés et les pratiques actuelles. Participer à d’autres équipes et projets interfonctionnels ou des RH, au besoin
Mettre en œuvre, coordonner et offrir des conseils sur les activités et les programmes relatifs aux relations avec les employés pour les groupes de clients désignés, conformément aux politiques nationales et aux exigences de la convention collective. Couvrir le cycle entier de vie de l’emploi, de l’embauche à la cessation d’emploi : le recrutement, la dotation, l’intégration, la planification et la gestion de l’effectif, les programmes établis par la loi et les programmes de la Société s’appliquant aux relations avec les employés
Responsabilités professionnelles (suite)
- Effectuer des recherches, et fournir des conseils et une orientation afin de prêter main-forte au gestionnaire régional, Relations avec les employés, lors de l’examen et de la résolution des questions liées aux relations avec les employés
Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des données démographiques, des tendances et des développements futurs se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH. Participer à des activités de réseautage externes, aux associations et aux salons des carrières, afin de promouvoir la marque de la SCP
Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des possibilités d’apprentissage, en entretenant des réseaux personnels et en participant à des activités de recrutement et aux organisations professionnelles
Critères d’admissibilité
Éducation
- Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou 3 années d’expérience de travail connexe
- Certificat de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) serait un atout
Expérience
- De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout
Autres exigences
- Connaissance pratique du logiciel MS Office
- Excellente communication verbale et écrite
- Connaissance pratique du système SAP serait un atout
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.