New Job Gestionnaire Des Ressources Humaines Administrative In Nunavut

Iqaluit

10-507633

indéterminé

Le titulaire de ce poste fait partie des employés exclus (EXC).

105 342 $ à 119 511 $ par année, 37,5 heures par semaine

16 008 $ par année

Un logement subventionné du personnel est prévu pour ce poste

Vendredi, février 17, 2023 - 11:59pm

Cette offre d’emploi est ouverte à tous les candidats et candidates.

Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2022. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyens dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue se verra attribuer un salaire concurrentiel, des assurances médicale et dentaire, un régime de retraite à prestations déterminées, une aide financière de réinstallation et des possibilités de formation et d’avancement professionnel.

Relevant du directeur ou de la directrice des ressources humaines (le directeur ou la directrice), le ou la gestionnaire des ressources humaines (le ou la gestionnaire) est responsable des activités quotidiennes des ressources humaines pour la région d’Iqaluit, en se concentrant, entre autres, sur la dotation en personnel sans délégation et les congés et présences, et en veillant à la réalisation des initiatives clés, telles que déterminées par le directeur ou la directrice des ressources humaines. Le ou la gestionnaire assure la liaison avec la division de l’évaluation de poste et la division du recrutement et de la dotation du gouvernement du Nunavut (GN) et fournit des services de consultation en ce qui concerne la structuration des postes, la rédaction des descriptions de poste et l’avancement de carrière. La personne titulaire du poste est également responsable de tous les processus nécessaires à la dotation en personnel pour les postes sans délégation. Cela comprend les processus de dotation en personnel pour une durée indéterminée ou déterminée, les transferts et les employés occasionnels.

Le ou la gestionnaire doit s’assurer que les pratiques de dotation en personnel des ressources humaines en santé sont conformes à la politique de priorité d’embauche du GN et que des données et des renseignements exacts et à jour sont conservés pour les activités de dotation en personnel sans délégation. Le ou la gestionnaire sera le premier point de contact et de liaison avec le ministère des Ressources humaines pour l’évaluation de poste et toute question de dotation en personnel pour les postes sans délégation. Le ou la gestionnaire travaillera avec le personnel régional des ressources humaines pour s’assurer que les documents sont traités de la manière la plus efficace possible; il ou elle fournira des conseils de niveau expert aux gestionnaires d’embauche et au personnel régional des ressources humaines concernant les processus d’évaluation de poste et de développement organisationnel. Le ou la gestionnaire fournira également des rapports statistiques au directeur ou à la directrice, notamment sur le statut des postes vacants et le suivi des processus, ainsi que des recommandations pour les changements de programme et le développement de stratégies.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme de premier cycle reconnu en ressources humaines,

en sciences sociales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe et par une certification ou une formation ou un stage en développement organisationnel. De plus, vous devez avoir un minimum de trois (3) années d’expérience dans la prestation de services spécialisés en ressources humaines, y compris en services consultatifs en matière de développement organisationnel et de conception. Une expérience de (2) ans en supervision est aussi requise. L’achèvement de la formation sur le plan Hay serait considéré comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constituent également des atouts.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ par courriel à [email protected] inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande.