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New Job Deputy Chief Of Police/Chef Adjoint(E) De Police In New Brunswick

Deputy Chief of Police/Chef adjoint(e) de police
Deputy Chief of Police/Chef adjoint(e) de police

Deputy Chief of Police/Chef adjoint(e) de police

Company : Jobssummary / Indeed
Salary : $1,798–$2,085 a week
Location : New Brunswick

Full Description

le français suivra...

Job Summary
Exemplifying the Mission and Strategic Goals and in keeping with the Strategic Direction of the Grand Falls Police Force, the Deputy Chief of Police, as a key agent of public safety and law enforcement, is responsible for preventing crime, protecting life and property, and maintaining law and order.

The primary responsibility of the Deputy Chief of Police is to lead, plan, direct and evaluate the administration and operational activities and resources of the Police Force including working agreements, collective agreements, operating and capital budgets and special services; to coordinate activities with other police services and related agencies; and to provide supervisory assistance to the Chief of Police as well as fulfill the duties and responsibilities of the Chief of Police in his/her absence.

Receives general direction from and reports directly to the Chief of Police. Exercises direct supervision over sworn and civilian Police personnel.


Education and

· Diploma from a recognized police training institute approved by the Minister with a certificate in police science.

· Bachelor's Degree from an accredited college or university with major course work in police science, public administration, criminology and/or a related field or any equivalent combination of training and/or experience.

· Certification/re-certification of firearms qualifications, first aid and CPR techniques.


· Three (3) years of supervisory experience in police work.

· Preferably twelve (12) years of related police experience.


· Interpersonal and public relationships

· Results-oriented

· Ethics and Compliance

· Time management

· Professional judgment

· Adaptability

· Conflict resolution


· Principles, procedures, and methods used in patrol, traffic, and criminal investigations.

· Contemporary principles, practices and techniques of police administration, organization and operation, including those related to patrol, traffic control, and investigation and identification techniques and community-based policing.

· Methods of criminal research and crime trend evaluation methods.

· Technical and administrative phases of crime prevention and law enforcement, including investigation and traffic control.

· Budgeting procedures and techniques.

· Pertinent Federal, Provincial and Municipal laws, regulations and guidelines.

· Use of firearms and other police equipment.

· Principles of supervision, training, and performance evaluation.

· Contemporary principles of media relations.

· Geography and boundaries of the Grand Falls Police Force area of jurisdiction.


· Lead, organize, direct, implement, and administer a comprehensive police services program.

· Prepare and administer a budget.

· Plan, direct, and oversee the Police Force strategic plan.

· Supervise, train, and evaluate assigned personnel.

· Analyze problems, identify alternative solutions, project consequences of proposed actions, and implement recommendations in support of goals.

· Identify and respond to Civic Authority issues and concerns.

· Represent the Police Chief, the Force, and the municipal in relationships with the public, community groups, professional organizations, other municipal departments and divisions, and outside agencies.

· Attend and participate in professional meetings, conferences, and workshops.

· Properly interpret and apply Federal, Provincial, and municipal policies, procedures, laws, and regulations.

· Respond quickly and effectively in emergency situations.

· Communicate clearly and concisely, orally and in writing, in both French and English.

· Establish and maintain a cooperative working relationship with those contacted in the course of work.

· Foster partnerships and teamwork (internal and external) that lead to continuous problem solving and decision making.

· Encourage partnership and teamwork (internal and external) for the purpose of ongoing problem solving and decision-making.

Working conditions and environment:

· Permanent, full-time position (37.5 hours per week)

· Holder of a valid Class 5 driver's license

Tasks and responsibilities

· Recommend goals and objectives; assist in the development and administrationof policies and procedures in keeping with the NB Policing Standards, Police Act and Regulations.

· Act as the liaison between the Force and the media fostering positive publicity to enhance the Force’s image and contribute to public support.

· Identify Force Services and programs, which should be promoted in the Community utilizing all available and applicable media organizations and venues to communicate messages.

· Direct, oversee, and participate in the development of the Police Force work plan; assign work activities, projects, and programs; monitor workflow implements policies and procedures; review and evaluate work products, methods, and procedures.

· Analyze, monitor, and evaluate operations; prepare reports relating to administrative and operational issues.

· Review statistical analyses of calls for service and traffic and crime trends regarding operational procedures; report on efficiency of operations; participate in the research of alternative approaches to operational procedures.

· Co-ordinate and conduct internal investigations, including disciplinary infractions and complaints by the public regarding police service delivery and conduct by members, as required or as directed by the Chief of Police.

· Coordinate activities with personnel and outside agencies and organizations; provide staff assistance to the Chief of Police, and personnel; prepare and present staff reports and other necessary correspondence.

· Assist in the development of the Police Force annual operating and capital budgets; including budget implementationand administration; participate in the forecast of additional funds needed for staffing, equipment, materials and supplies.

· Represent the Chief of Police or delegate on committees within the Civic Authority, as required.

· Participate in recommending the appointment of personnel; provide and/or coordinate staff training; work directly with personnel to correct deficiencies; implement discipline procedures; recommend employee terminations, where appropriate and necessary, and in keeping with the N.B. Police Act and respective collective agreements.

· Respond to major emergencies as necessary.

· Actively participate in the New Brunswick Association of Chiefs of Police and the Atlantic Association of Chiefs of Police.

· Direct and administer the Force's Human Resources practices and processes including promotions, competition process, recruitment and selection, and conduct performance evaluations.

· Introduce and promote the principles of community policing, community-police partnerships, and community development and the Force’s Crime Prevention mandate and associates’ programs.

· Maintain and build partnerships with community, internal and external stakeholders.

· Administer terms and conditions of pertinent collective agreements.

· Liaise with Bargaining agents and union representatives.

· Analyze potential conflict issues and utilize conflict management principles to avoid formal grievances.

· Represent the Force in bargaining grievance mediation and arbitration processes.

· Advise the Chief of Police in the administration of the collective agreements relative to negotiations and arbitrations.

· Assist in the presentation and delivery of the Annual Budget to the Civic Authority.

· Review requests for high-cost budgetary expenditures and operations and present viable and feasible recommendations to the Chief.

· Develop and deliver in-house police related subject matter training to Force members and evaluate training availability, accessibility and makes recommendations for enhancement as deemed appropriate.

· Maintain records of court documents and judicial proceedings (court activities) charges, pleas, hearings, trial dates and dispositions. Arrange for Police representation for bail hearings.

· Attend Court as a professional witness.

· Perform other related duties as required and assigned.

Compensation and benefits

· $3,596.85 to $4,169.73 bi-weekly

· Competitive benefits programs (i.e., pension, health and dental coverage, life insurance, etc.)

· Environment that promotes work-life balance

Caution: The above statements reflect the characteristic elements of the identified job and are intended to describe the general nature and level of work performed and should not be construed as an exhaustive enumeration of all inherent occupational responsibilities, duties, abilities, and requirements. All staff members may, from time to time, be required to perform tasks outside the scope of their normal responsibilities, as required.

Sommaire du poste

Le ou la chef adjoint(e) de police démontre la mission et les buts stratégiques de la force policière de Grand-Sault en accord avec la direction stratégique. Étant un agent clé de la sécurité publique et des forces de l’ordre, le ou la chef adjoint(e) de police est responsable pour la prévention du crime, la protection des vies et des biens et de maintenir la loi et l’ordre.

Les principales responsabilités du chef adjoint(e) sont de diriger et de planifier les activités et les ressources administratives et opérationnelles de la force policière incluant les ententes de travail, les ententes collectives, les budgets d’opération et capital ainsi que les services spéciaux; de coordonner les activités avec d’autres services de police et agences connexes; de fournir une assistance au chef quant à la supervision ainsi que remplir les tâches et responsabilités du chef en son absence.

Le ou la chef adjoint(e) reçoit des directives administratives de et rapporte directement au chef de police et exerce une supervision directe sur le personnel policier et civil.

Qualifications requises

Scolarité et
Formation :

· Diplôme d'un institut de formation policière reconnu approuvé par le ministre avec un certificat en sciences policières ;

· Baccalauréat d’un collège ou université accrédité avec majeure en science policière, administration publique, criminologie et/ou un domaine connexe ou entrainement et expérience équivalent ;

· Certification / re-certification des qualifications d'armes à feu, premiers soins et techniques de RCP.

Expérience :

· Trois (3) ans d’expérience de supervision dans le travail de la police ;

· Préférablement douze (12) années d’expérience connexe.

Compétences recherchées :

· Relations interpersonnelles et publiques

· Orienté vers les résultats

· Éthique et conformité

· Gestion du temps

· Jugement professionnel

· Adaptabilité

· Résolution de conflits


· Principes, procédures et méthodes utilisées en patrouille, circulation et enquêtes criminelles.

· Principes, pratiques et techniques contemporaines en administration, organisation et opération policière, incluant celles reliées à la patrouille, le contrôle de la circulation, techniques d’enquête et d’identification et la police communautaire.

· Méthodes de recherche criminelle et les méthodes d’évaluation des tendances criminelles.

· Les phases techniques et administratives de la prévention du crime et de la mise en vigueur des lois, incluant les enquêtes et le contrôle de la circulation.

· Techniques et procédures de préparation de budgets.

· Lois, règlements et lignes directrices fédérales, provinciales et municipales pertinentes.

· Utilisation d’armes à feu et autre équipement policier.

· Principes de supervision, de formation et d’évaluation de la performance.

· Principes contemporains de relations médiatiques.

· Géographie et bornes de la zone de juridiction de la force policière de Grand-Sault.

Habiletés :

· Diriger, organiser, appliquer et administrer un programme de services policiers compréhensif.

· Préparer et gérer un budget.

· Planifier, diriger et superviser le plan stratégique de la force policière.

· Superviser, former et évaluer le personnel assigné.

· Analyser les problèmes, identifier les solutions alternes, prévoir les conséquences des actions proposées et mettre en application les recommandations en appui des objectifs.

· Identifier et répondre aux questions et inquiétudes des autorités civiques.

· Représenter le chef de police, la force et la Ville dans ses relations avec le public, les groupes communautaires, les organisations professionnelles, autres services municipaux et les agences externes.

· Assister et participer aux réunions, conférences et ateliers professionnels.

· Interpréter et appliquer correctement les politiques, procédures, lois et règlements fédéral, provincial et municipal.

· Répondre rapidement et efficacement aux situations d’urgence.

· Communiquer clairement et précisément, verbalement et par écrit, en français et en anglais.

· Établir et maintenir une relation de travail coopérative avec les personnes contactées en cours de travail.

· Encourager le partenariat et le travail d’équipe (interne et externe) dans le but de la résolution continue de problèmes et de prise de décision.

Conditions et environnement de travail :

· Poste permanant, temps-plein (37,5 heures par semaine)

· Être détenteur d’un permis de conduire Classe 5 valide

Tâches et responsabilités

· Recommander des buts et objectifs; aider au développement et à l’administration de politiques et de procédures selon les Normes policières du Nouveau-Brunswick, la Loi sur la police et ses règlements.

· Agir en tant que liaison entre la force et les médias afin de favoriser une image positive de la force et contribuer à l’appui public.

· Identifier les services et programmes de la force qui devraient être promus dans la communauté en utilisant toutes les organisations médiatiques et les endroits disponibles et applicables afin de communiquer le message.

· Diriger, superviser et participer au développement du plan de travail de la force; assigner les procédures; réviser et évaluer les résultats, méthodes et procédures de travail.

· Analyser, surveiller et évaluer les opérations; préparer les rapports concernant les problèmes administratifs et opérationnels.

· Passer en revue l’analyse statistique d’appels pour service et concernant la circulation ainsi que les tendances criminelles quant aux procédures opérationnelles; rapporter sur l’efficacité des opérations; participer dans la recherche d’approches alternes aux procédures opérationnelles.

· Coordonner et conduire des enquêtes internes, incluant les infractions disciplinaires et les plaintes du public concernant la livraison du service de police et le comportement des membres, tel que requis ou tel que demandé par le chef.

· Coordonner les activités avec le personnel et les agences et organisations externes; fournir l’assistance du personnel au chef et aux employés; préparer et présenter des rapports sur le personnel et autre correspondance tel que requis.

· Aider au développement des budgets d’opération et capital annuels de la force policière.

· Représenter le chef de police ou le délégué auprès des comités municipaux tel que requis.

· Participer aux recommandations des désignations du personnel; fournir et / ou coordonner la formation du personnel; travailler directement avec le personnel pour corriger les déficiences; mettre en vigueur les procédures disciplinaires; recommander le licenciement d’employés lorsqu’approprié et nécessaire, et selon la Loi sur la police et l’entente collective.

· Répondre aux urgences majeures tel que requis.

· Participer activement à l’association des chefs de police du Nouveau-Brunswick ainsi que l’association des chefs de police de l’Atlantique.

· Diriger et gérer les pratiques et le processus de ressources humaines de la force incluant les promotions, processus de compétition, recrutement et sélection ainsi que les évaluations de performance.

· Introduire et promouvoir les principes de la police communautaire, les partenariats police- communauté et le développement communautaire ainsi que le mandat de prévention du crime de la force et les programmes associés.

· Bâtir et maintenir des partenariats avec la communauté ainsi que les parties prenantes internes et externes.

· Administrer les termes et conditions de l’entente collective.

· Faire la liaison avec les agents de négociation et les représentants de l’Association.

· Analyser les conflits potentiels et utiliser les principes de résolution de conflits afin d’éviter les griefs formels.

· Représenter la force dans les processus de médiation et d’arbitrage de griefs.

· Conseiller le chef de police dans la gérance de l’entente collective en ce qui a trait aux négociations et à l’arbitrage.

· Aider à la présentation et la livraison du budget annuel aux autorités municipales.

· Réviser les demandes pour des dépenses et opérations budgétaires coûteuses et présenter des recommandations viables et faisables au chef.

· Développer et livrer à l’interne l’entrainement aux membres relative à la matière policière et évaluer la disponibilité et l’accessibilité de l’entrainement ainsi que faire des recommandations pour améliorer l’entrainement tel qu’approprié.

· Maintenir les records des documents de cour et des procédures judiciaires (activités des tribunaux), charges, plaidoyers, audiences, dates de procès et dispositions. Faire les arrangements pour représentation policière aux audiences de cautionnement.

· Participer aux cours en qualité de témoin professionnel.

· Effectuer d’autres tâches connexes tel que requis et assigné.

Rémunération et avantages

· 3 596,85 $ à 4 169,73 $ à la quinzaine

· Programmes d’avantages sociaux compétitifs (ex : pension, couverture santé et dentaire, assurance vie, etc.)

· Environnement qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle

Mise en garde : Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 1 798,43$ à 2 084,87$ par semaine

Avantages :

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Assurance Vision
  • Congés de Vacances et Compensatoires
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Stationnement sur place

Horaires de travail :

  • Du Lundi au Vendredi


  • École Secondaire (Souhaité)


  • Français (Obligatoire)
  • Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date limite de candidature : 2023-01-17