New Job Agent, Santé Et Sécurité 1 1 1 In British Columbia
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| Agent, Santé et sécurité 1 1 1 |
Agent, Santé et sécurité 1 1 1
Company : Canada Post - Postes Canada
Salary : Details not provided
Location : British Columbia
Full Description
Numéro de la demande d’emploi : 157160
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Vancouver
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Colombie-Britannique
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2021/08/13
Description de l'emploi
Offrir des services spécialisés, des conseils et de l’orientation en matière de santé et de sécurité aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques nationales concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail, du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST), des normes et des spécifications en matière de sécurité et des politiques et procédures de la Société. Offrir des conseils et du soutien en matière de santé et de sécurité aux initiatives de changement au sein de la Société, afin d’assurer que la réglementation est respectée et que le rendement en matière de sécurité est amélioré.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Santé et sécurité.
- Offrir des conseils et de l’orientation aux agents de Santé et sécurité, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques nationales concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail et des normes et spécifications en matière de santé et sécurité conformément aux lois et aux règlements fédéraux ainsi qu’aux politiques de la Société.
- Surveiller et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de sécurité afin d’en assurer la conformité et de repérer les occasions d’amélioration. Déterminer les tendances, les indicateurs de rendement et les stratégies d’amélioration.
- Appuyer les clients dans la planification et l’élaboration de stratégies en matière de sécurité, dans le but de s’adapter aux changements apportés aux installations, aux procédures et au matériel. Évaluer, observer et analyser les installations, l’équipement, les pratiques, les méthodes de travail et les comportements sécuritaires. Recommander des mesures correctives et élaborer des programmes de soutien, au besoin.
- Élaborer des stratégies avec les clients afin de résoudre les questions litigieuses et les problèmes complexes, qui, dans la plupart des cas, exigent une collaboration avec les comités locaux mixtes sur la santé et la sécurité (CLMSS), les syndicats, les partenaires d’affaires des Ressources humaines, les Relations du travail, les organismes de réglementation et d’autres groupes d’intérêt internes et externes.
Fournir une expertise technique en sécurité aux agents de Santé et sécurité et leurs clients dans des domaines tels que l’ergonomie, l’hygiène industrielle, la prévention de la violence, l’occupation du milieu de travail, la sécurité de l’équipement et les enquêtes sur les causes fondamentales.
Responsabilités professionnelles (suite)
- Fournir une expertise sur la formation en santé et en sécurité, et sur la sensibilisation et la prévention à ce sujet.
- Agir en tant que représentant du groupe Santé et sécurité à diverses réunions et à divers comités mixtes syndicaux patronaux, dans le cadre de projets et auprès de partenaires externes (organismes de réglementation fédéraux et provinciaux, Purolator, etc.), et d’autres groupes de travail, au besoin.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt internes pour assurer que les systèmes, politiques et programmes sont pertinents, efficaces et bien implantés.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt externes, comme des professionnels du domaine de la santé et de la sécurité, afin de se tenir informé des tendances, des progrès, des programmes et des pratiques, d’échanger des renseignements et de contribuer à l’enrichissement des connaissances actuelles.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente
Expérience
- Au moins trois années d’expérience pertinente dans un poste de professionnel en santé professionnelle et sécurité sur le terrain.
- D’un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente
- Expérience avec la norme ISO 45001 : Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (anciennement OHSAS 18001).
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout
Autres exigences
- Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
- L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)
- Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.